มอร์แกน โรเจอร์สย้ำ เชลซียังอยู่ในระยะเปลี่ยนผ่าน หลังพ่ายอาร์เซน่อล 2-1 เป็นครั้งแรกภายใต้กุนซือซาบี อลองโซ

อลองโซ: เริ่มต้นที่ดีถูกหยุดชะงักที่เอมิเรตส์

สามนัดแรกภายใต้อดีตผู้จัดการทีมสเปนทำให้เชลซีมีความคาดหวังที่อลองโซจะนำทีมผ่านช่วงเปลี่ยนผ่านได้อย่างราบรื่น แต่เกมบ่ายวันอาทิตย์ที่สนามเอมิเรตส์ สเตเดียม เชลซีต้องพ่ายอาร์เซน่อล 2-1 โดยมอร์แกน โรเจอร์สยิงประตูขึ้นนำให้ทีมตั้งแต่ช่วงสองนาทีแรก

อาร์เซน่อลตามตีเสมอด้วยประตูของ ไค ฮาเวิร์ตซ์ กลางครึ่งแรก ก่อนที่ มาร์ติน โอเดการ์ด จะทำประตูชัยให้เจ้าบ้านหลังช่วงพัก นี่เป็นความพ่ายแพ้นัดแรกของอลองโซนับตั้งแต่เข้าคุมทีมที่คอบแฮม

หลังเสียงนกหวีด โรเจอร์สกล่าวว่า เชลซียังอยู่ในช่วงเริ่มต้นภายใต้การนำของอลองโซ “มันเพิ่งผ่านไปแค่สี่เกมภายใต้เขา เรารู้ว่าเรายังต้องทำงานต่อ ถึงแม้จะชนะสามนัดก่อนหน้านี้ก็ยังมีงานที่ต้องทำ เรายังคงมุ่งมั่นและเดินหน้าต่อไป”

ความทนทานท่ามกลางเกมที่เข้มข้น

การบุกของเชลซีเริ่มได้ดีเมื่อโรเจอร์สซัดประตูออกนำเร็วในช่วงสองนาทีแรก ทว่าคุณภาพของอาร์เซน่อลส่งผลให้ทีมเยือนไตามตีเสมอด้วยประตูของ ไค ฮาเวิร์ตซ์ ก่อนที่มาร์เซโล โอเดการ์ดจะทำประตูชัยให้เจ้าบ้าน

โรเจอร์สยอมรับความเจ็บปวดจากผลการแข่งขัน แต่ชื่นชมความพยายามของเพื่อนร่วมทีมในสนามที่ยากลำบาก “เราไม่พอใจ แน่นอน เรามาเพื่อชนะ แต่ทำไม่ได้ มันเป็นฤดูกาลที่ยาวนานและสถานที่แข่งขันที่ยาก เราได้แสดงให้เห็นว่าเราเล่นได้ดีในบางช่วงและสร้างโอกาสได้”

ปรับตัวต่อแนวคิดของอลองโซ

ความเร็วในการถ่ายทอดปรัชญาของอลองโซเข้าสู่ทีมเชลซีถือเป็นประเด็นหลักของช่วงเริ่มฤดูกาล โรเจอร์สเห็นว่าทีมมีความกล้าหาญในการรับมือกับแนวทางที่ซับซ้อน แม้การใช้งานจะยังอยู่ในระหว่างการพัฒนา

เขายังชี้ว่าแรงสนับสนุนที่ได้รับในคอบแฮมทุกวันช่วยเสริมความเชื่อมั่นว่าโครงการนี้กำลังถูกวางรากฐานเพื่อความยั่งยืน แม้ผลงานนอกบ้านอาจไม่เป็นไปตามที่คาด แต่ทุกวันที่ฝึกซ้อมและในเกมคือการสร้างอนาคตที่ชัดเจน

มองไปข้างหน้าสู่บททดสอบถัดไป

ความพ่ายแพ้นี้ทำให้เชลซีต้องตอบสนองทันทีในโปรแกรมต่อไป โดยมีคาราบาว คัพกับลีดส์ ยูไนเต็ดในลิสต์แข่งขันถัดไป การขาดหายของ โมอิส คายเซโด้ในแดนกลางถูกเน้นให้เห็น ส่วนความฟิตของ รีซ เจมส์ยังเป็นประเด็นสำคัญที่ อลองโซต้องหาผลิตภัณฑ์ผู้เล่นตัวจริงที่ดีที่สุด

ในช่วงสัปดาห์ถัดไป เชลซีจะเผชิญบททดสอบที่เข้มข้นเพื่อพิสูจน์ว่าแนวคิดใหม่ของโครงสร้างทีมเป็นเหตุผลสำหรับความมั่นใจ ไม่ใช่เหตุผลของความล้มเหลว