ยูเวนตุสเปิดเผยเงินเดือนผู้บริหารตั้งแต่ คาร์เนวาลี ถึง มาซซารา

ค่าจ้างของ คาร์เนวาลี และ มาซซารา

นโยบายค่าตอบแทนฉบับใหม่มีความสำคัญต่อข้อตกลงกับโจวานนี คาร์เนวาลี และเฟรเดริก มาซซารา คาร์เนวาลีได้รับการแต่งตั้งเป็นประธานเจ้าหน้าที่บริหารและผู้จัดการทั่วไปเมื่อวันที่ 12 มิถุนายน 2026 ส่วนมาซซาราเข้ารับตำแหน่ง Chief Football Officer ตั้งแต่วันที่ 7 กรกฎาคม 2026 มีหน้าที่ดูแลและพัฒนาฝ่ายกีฬา男子จนถึงสิ้นสุดฤดูกาล 2027/28

สำหรับ คาร์เนวาลี สัญญากำหนดเงินเดือนประจำปีแบบขั้นพื้นฐานเป็นเงิน gross จำนวน €1.75 ล้าน ซึ่งสูงกว่า €1 ล้านที่ระบุไว้ในนโยบายค่าจ้างปี 2025/26 รายงานระบุว่านี่สอดคล้องกับจำนวนเงินในนโยบายปี 2026/27 สำหรับ CEO และ GM ที่จะได้รับการลงคะแนนจากผู้ถือหุ้นในการประชุม

คาร์เนวาลีมีสิทธิ์ได้รับโบนัสพิเศษ (€1 ล้าน) หากอยู่ในตำแหน่งจนถึงวันที่ 30 มิถุนายน 2027 สโมสรมีแผนจ่ายโบนัสนี้ในเดือนกรกฎาคม 2027 แต่มีเงื่อนไขที่อนุญาตให้สโมสรเรียกคืนเงินได้ในบางกรณี

สำหรับ มาซซารา รายงานไม่ระบุเงินเดือนพื้นฐานของเขาอย่างเฉพาะเจาะจง แต่เปิดเผยโบนัสพิเศษจำนวน €600,000 ที่จะจ่ายเป็นครั้งเดียวภายในวันที่ 30 พฤศจิกายน 2026 ตามข้อตกลง โบนัสประจำปีที่ มาซซารา ได้รับในปีงบประมาณ 2026/27 จะหักลบกับโบนัสพิเศษสูงสุดที่ €600,000 ซึ่งไม่อนุญาตให้รวมทั้งสองจำนวนกันเพื่อรับซ้ำอีกครั้ง

เฟร์เรโร และผู้บริหารคนอื่น

จำนวนเงิน gross เหล่านี้ครอบคลุมระยะเวลาที่แต่ละคนดำรงตำแหน่งในปีงบประมาณ จึงไม่จำเป็นต้องหมายถึงเงินเดือนเต็ม 12 เดือน

จานนูกา เฟร์โร (ประธาน): €416,604 แบ่งเป็น €400,000 สำหรับบทบาทประธาน, €10,604 ในสวัสดิการไม่ใช่เงินสด และ €6,000 สำหรับตำแหน่งที่ J Medical

โจวานนี คาร์เนวาลี (CEO และ GM): €101,778 สำหรับช่วง 12–30 มิถุนายน 2026 แบ่งเป็น €101,643 เงินเดือนพื้นฐานและ €135 สวัสดิการไม่ใช่เงินสด

ลอร่า คาเปียโล: €68,733 โดย €40,000 สำหรับบทบาทเป็นกรรมการ และ €28,733 สำหรับการมีส่วนร่วมในคณะกรรมการ

ฟีออรานนา วิทโทเรีย เนกรี: €68,733 โดย €40,000 สำหรับบทบาทกรรมการ และ €28,733 สำหรับการมีส่วนร่วมในคณะกรรมการ

อันโตนิโอ เบลโลนี: €42,027 โดย €25,863 สำหรับบทบาทกรรมการ และ €16,164 สำหรับการมีส่วนร่วมในคณะกรรมการ

กวิดโด้ เดอ บัวร์: €38,795 โดย €25,863 สำหรับบทบาทกรรมการ และ €12,932 สำหรับการมีส่วนร่วมในคณะกรรมการ

ดีวา โมเรียนิ: €32,329 โดย €25,863 สำหรับบทบาทกรรมการ และ €6,466 สำหรับการมีส่วนร่วมในคณะกรรมการ

ฟรานเชสโก การีโน: €25,863 ทั้งหมดสำหรับบทบาทกรรมการ

วิธีทำงานของโบนัส STI (Short Term Incentive)

นอกจากเงินเดือนพื้นฐาน ยูเวนตุสมีโครงสร้างโบนัสจากผลงานประจำปีที่เรียกว่า Short Term Incentive (STI) ผู้บริหารสามารถได้รับโบนัสจากการบรรลุเป้าหมายที่สโมสรกำหนดตามลำดับความสำคัญ

โครงสร้างสำหรับปีงบ 2026/27 พิจารณาจากสามปัจจัย ได้แก่ ผลประกอบการทางการเงิน ผลการเล่น และความสำเร็จในการบริหาร โดยน้ำหนักของแต่ละปัจจัยจะปรับตามความรับผิดชอบของแต่ละตำแหน่ง โบนัสมีช่วงตั้งแต่ 0% ถึง 150% ของรางวัลเป้าหมาย

สำหรับ CEO และ GM รางวัลเป้าหมายเท่ากับ 100% ของเงินเดือนพื้นฐานแบบ gross ขณะที่ผู้บริหารในบทบาทเชิงกลยุทธ์คนอื่นๆ มีเป้าหมาย 50%

ด้วยเงินเดือนพื้นฐาน €1.75 ล้าน ผู้บริหารระดับนี้อาจได้รับโบนัสรวมสูงถึง €1.75 ล้านหากบรรลุเป้าหมายทั้งหมด และสูงสุดถึง €2.625 ล้านหากผลงานเกินเป้าหหมาย อย่างไรก็ตาม นี่เป็นจำนวนที่เป็นไปได้ ไม่ใช่การรับประกัน

โบนัสระยะยาว (LTI) ทำงานอย่างไร

นอกเหนือจาก STI ยูเวนตุสได้แนะนำโครงสร้างโบนัสระยะยาว (LTI) ด้วย ข้อมูลรายละเอียดเพิ่มเติมจาก Calcio e Finanza