เชลซีปลด ไลแอม โรเซนีออร์ ปัญหาทีมไร้ทิศทางลึกกว่าที่เห็น

จุดไม่อาจย้อนกลับได้

ความแน่นอนอันมืดมนเกิดขึ้นจากความพ่ายแพ้ที่ไบรท์ตัน เชลซีถูกบุกใส่ตั้งแต่เสียงนกหวีดแรกและเสียประตูภายในสามนาที โดยไม่แสดงความมั่นใจพอที่จะไล่ล่ากลับเข้าสู่เกมต่อไป

หลังจากไล่เงาหากลับมาไม่เห็นในครึ่งแรก ช่วงเริ่มครึ่งหลังที่มีความหวังฟื้นขึ้นสั้นๆ กลับถูกเจ้าบ้านใช้ประโยชน์จากข้อผิดพลาดส่วนบุคคลจนเกมแทบถูกปิดด้วยระยะเวลา 40 นาทีที่เหลือ เชลซีไม่มีสัญญาณการตอบโต้ใดๆ

บรรยากาศอาภาพในอัฒจันทร์ทีมเยือนร้อนแรงและคำร้องเรียกร้องอนาคตสโมสรยิ่งตอกย้ำสถานการณ์ ครบถ้วนด้วยเสียงเชียร์ที่ชูป้ายเรียกร้องการกลับสู่มาตรฐานเดิม

ความพ่ายแพ้ 3-0 อีกครั้งทำให้เชลซีรั้งอันดับที่เจ็ดในพรีเมียร์ลีก ตามหลังพื้นที่ไปเล่นยุโรปถึง 7 คะแนน แม้จะมีเกมในมือมากกว่าคู่แข่ง สถานการณ์ลุ้นไปถ้วยยุโรปจึงริบหรี่ลงอย่างเห็นได้ชัด

ความหวังในการคว้าตั๋วแชมเปียนส์ลีกแทบหมดไปในขณะนี้ ขณะที่ผู้เล่นมองไปที่การแสดงของทีมในนาทีสุดท้ายของฤดูกาล

ไม่ดีพอ

ถึงแม้สถานการณ์ไม่ใช่ความผิดทั้งหมดของไลแอม โรเซนีออร์ แต่ไม่อาจปฏิเสธได้ว่าผลการแข่งขันและฟอร์มล่าสุดไม่เป็นไปตามมาตรฐาน

ผู้จัดการชาวอังกฤษที่ประสบการณ์ยังน้อยนำทีมแพ้ในลีกห้าเกมติด และไม่สามารถทำประตูได้เลยเป็นครั้งแรกนับตั้งแต่ปี 1912 ซึ่งเป็นสถิติแพ้สูงสุดนับตั้งแต่ปี 1993

นับตั้งแต่โรเซนีออร์เข้ามาคุมทีม เชลซีอยู่อันดับที่ 13 ในฟอร์มตาราง และดูเหมือนว่าเสี่ยงต่อการตกลงไปกลางตารางจริงในสถานการณ์ปัจจุบัน

การลุยช่วงท้ายฤดูกาลที่ต้องเผชิญโปรแกรมหิน ทั้งเกมกับลิเวอร์พูลที่แอนฟิลด์ รองรับการพบกับท็อตแน่มที่มีการลุ้นหนีตกชั้น และเยือนสนามสเตเดียมของสลิงท์ตฟอทที่ซันเดอร์แลนด์ ทำให้โอกาสไปยุโรปดูเลือนลาง

มีการถกเถียงว่าโค้ชเยาวชนในวัยนี้ต้องการเวลาปรีซีซั่นเต็มเพื่อแสดงฝีมือ อย่างไรก็ตามผลงานของไมเคิล คารริค ที่แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด ที่เข้ามาพยุงทีมจากอันดับเจ็ดไปอยู่อันดับสามทำให้ประเด็นนี้ดูไม่สอดคล้อง

การปลดออกที่หลีกเลี่ยงไม่ได้

สื่อสำนักข่าวหลายรายรายงานเมื่อสัปดาห์ก่อนว่าเชลซีจะไม่ทบทวนตำแหน่งของโรเซนีออร์จนกว่าจะผ่านฤดูกาลเต็ม แต่การถดถอยของผลงานทำให้ท่าทีดังกล่าวเปลี่ยนไป

ไม่ถึง 24 ชั่วโมงหลังความพ่ายแพ้ทางตอนใต้ของประเทศ โรเซนีออร์ถูกปลด ตามประกาศของสโมสรที่ระบุว่าการตัดสินใจครั้งนี้ไม่ได้ทำง่ายๆ แต่ผลลัพธ์และผลงานล่าสุดไม่เป็นไปตามมาตรฐานที่ต้องการเพื่อเสถียรภาพของตำแหน่งผู้จัดการทีม

มีรายงานว่าเบื้องบนสโมสรเริ่มทยอยถอดใจจากการหนุนหลังโรเซนีออร์ โดยมีทั้งกรณีผู้เล่นที่ไม่มั่นใจในผู้จัดการคนนี้และบางคนที่ชอบทำงานกับมาเรสกา

นอกจากนี้ยังมีความเห็นว่าสถานการณ์กำลังเปลี่ยนแปลงขณะสโมรเริ่มพิจารณาอนาคตของผู้จัดการทีม รวมถึงสถานการณ์ที่ผู้เล่นบางส่วนเคลื่อนไหวไปยังผู้จัดการคนก่อนหน้า

คำกล่าวทิ้งท้าย

ในช่วงหลังเกมกับไบรท์ตัน โรเซนีออร์เปิดเผยต่อสื่อถึงความไม่ยอมรับต่อผลงานของทีม โดยระบุว่าการแสดงออกมาไม่เหมาะสมและเขาต้องรับผิดชอบต่อสถานการณ์

เขายังกล่าวถึงความขาดความเป็นมืออาชีพ ความมุ่งมั่น และการต่อสู้ของทีมที่ขาดหายไป พร้อมย้ำว่าต้องมีความกล้าเล่นมากขึ้นในการต่อสู้และชนะการดวล

เมื่อถามถึงช่องว่างระหว่างตัวเขากับผู้เล่น เขาตอบอย่างชัดเจนว่าเขาไม่เห็นความแตกแยกในเวลานี้ แต่ยอมรับว่ฟอร์มและความรุนแรงของสถานการณ์ทำให้มองเห็นบางอย่างในด้านลบ

เขายืนยันว่าทุกคนในทีมควรหันกลับมามองตัวเองและยืนยันว่าความมุ่งมั่นและจิตวิญญาณต้องกลับมาให้ได้

ความล้มเหลวเชิงระบบ

ความยุ่งเหยิงที่เชลซีเผชิญไม่ได้เป็นเพียงฝีมือของโรเซนีออร์เท่านั้น เพราะเขาถูกดึงมาในช่วงที่สโมสรอยู่ภายใต้อำนาจของ BlueCo ซึ่งน่าจะถูกวางกรอบการทำงานไว้แล้ว

คำแถลงของสโมสรวางใจให้เห็นว่าเจ้าของทีมเริ่มรับรู้ถึงความไม่มั่นคงด้านผู้จัดการทีมและกำลังทบทวนแนวทางเพื่อเสถียรภาพ

เอชกบารี กล่าวเมื่อต้นสัปดาห์ว่าเรายังไม่ได้สร้างเสถียรภาพด้านผู้จัดการ ทีมมุ่งหาผู้เล่นที่มีประสบการณ์พรีเมียร์ลีกมากขึ้นแทนการทุ่มเงินซื้อนักเตะดาวรุ่งจำนวนมาก เพื่อสร้างทีมที่มั่นคงมากขึ้น

การเปิดกระบวนการสะท้อนตัวเองมาถึงจุดเปลี่ยนที่คาดหวังว่าไม่ควรกระทำซ้ำการจ้าง-ไล่ออกอย่างไร้ทิศทางอีก

ฤดูร้อนที่สั่นคลอน

ความไม่พอใจของแฟนบอลเริ่มลุกลามไปสู่ท่าทีประท้วงหน้าโครงสร้างบริหาร ก่อนเกมกับแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด ก่อนหน้านั้นแฟนบอลหลายร้อยคนออกมาประท้วงเรียกร้อง BlueCo ออกจากสโมสร พร้อมโบกธงเรียกร้องให้เชลซีกลับสู่มาตรฐานเดิม

ข่าวลือเชื่อมโยงทายาทคนใหม่ลงนั่งเก้าอี้คืออังดอนี อีราโอลา จากบอร์นมัธ ขณะเดียวกันมีการเชื่อมโยงกับ เอดีน เทร์ซิช ที่มีประสบการณ์คุมทีมในระดับไม่สูงนัก ซึ่งท่าทีดังกล่าวยิ่งทำให้สถานการณ์ที่สแตมฟอร์ด บริดจ์ดูน่ากังวล

ฤดูร้อนนี้จึงมีความเปลี่ยนแปลงที่อาจเปลี่ยนทิศทางของสโมสร หากผู้บริหารเลือกแคนดิดาไม่ถูกต้อง องค์ประกอบของทีมอาจถึงจุดที่ทรุดโทรมลงอย่างรุนแรง